Resultados de aprendizaje generales del curso:
Implementación de los procesos para identificar y abordar los riesgos psicosociales del acoso laboral y sexual, así como la violencia laboral, integrando la perspectiva de género según lo establecido en la Ley 21.643.
Público objetivo:
20 Funcionarios(as) de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas — Sección Capacitación y Desarrollo.
MÓDULO N° 1: Introducción a la Ley Karin (21.643)
CONTENIDOS:
- Introducción, concepto de violencia y se prevención y relaciòn con los derechos fundamentales.
- Explicar el origen y los antecedentes de la Ley 21.643.
- Analizar los casos que impulsaron su creación.
- Identificar los principales objetivos de la ley.
- Conocer el contenido y las disposiciones principales de la ley
- Describir las normativas establecidas en la Ley Karin.
MÓDULO N° 2: Identificación y Evaluación de Riesgos Psicosociales.
- Definir qué son los riesgos psicosociales y su impacto en la salud mental y física.
- Identificar los factores que influyen en la aparición de estos riesgos (carga laboral, ambiente organizacional, relaciones interpersonales, etc.).
- Explicar la importancia de gestionar los riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
- Evaluar el impacto en la productividad, clima laboral y desempeño organizacional.
MÓDULO N° 3: Prevención del Acoso Laboral y Sexual con Perspectiva de Género.
- Definir el acoso laboral y sexual en el contexto del trabajo.
- Distinguir entre acoso, hostigamiento y discriminación en el ámbito laboral.
- Explicar el impacto del acoso en la víctima, el equipo de trabajo y la organización.
- Identificar las leyes y regulaciones nacionales e internacionales sobre acoso laboral y sexual.
- Examinar protocolos institucionales para la prevención y denuncia de estos casos.
- Reconocer los derechos y responsabilidades de empleadores y trabajadores en la prevención del acoso.
MÓDULO N° 4: Abordaje del Acoso Laboral y Sexual.
- Tipos de acoso: vertical (de jefe a subordinado), horizontal (entre compañeros), ambiental, entre otros.
- Factores de riesgo y condiciones que favorecen el acoso en el trabajo.
- Indicadores para identificar el acoso en el entorno laboral.
- Métodos de intervención ante denuncias o sospechas de acoso.
- Cultura organizacional basada en el respeto y la equidad de género.
- Medidas proactivas para prevenir situaciones de acoso.
- Estrategias de comunicación y sensibilización en equipos de trabajo.
- Profesor: Cursos Formación Chile
- Profesor: Graciela Garay